Реформа системы оплаты труда для работников бюджетной сферы

На Петербургском международном экономическом форуме министр труда и социальной защиты России Антон Котяков представил новый план реформы системы оплаты труда для работников бюджетной сферы. Он направлен на обеспечение справедливого вознаграждения за труд. Реформа коснется миллионов людей и будет внедряться поэтапно.

Первый этап стартует в 2025 году в 15 регионах. Эти регионы отличаются по географии, экономике и уровню жизни, что позволит провести всестороннюю оценку новой системы.

Эксперимент охватит пять ключевых сфер: здравоохранение, образование, науку, культуру и социальную защиту. В этих областях работает множество людей, и их труд имеет огромное значение для общества.

Ключевым элементом новой системы станет индивидуальный подход к оплате труда. Для каждой должности будет установлена сложность и ответственность, которые оценят по шкале от 1 до 4. Это учтет необходимые знания и навыки, а также разницу в стоимости жизни в разных регионах, обеспечивая равные зарплаты по всей стране.

Основную часть заработной платы будут рассчитывать на основе базовой ставки, которую скорректируют в зависимости от инфляции и экономической ситуации в стране. К базовой ставке добавят коэффициенты, учитывающие сложность работы и региональные особенности. Минтруд также упорядочил выплату премий и надбавок, сделав систему прозрачной и справедливой.

Полное внедрение новой системы запланировано к 2026 году после анализа ее работы в пилотных регионах. К 2027 году реформа охватит всю Россию и коснется всех работников бюджетной сферы.